回答者別の社員クチコミ
カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社（旧：カルチュア・エンタテインメント株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロダクトマネージャー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 一部の経営者層を除いて、保守的。 部署にもよるが、新しいことをやるというよりかは、 ...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 給与制度： ボーナスなしで年棒制 評価制度： MBOの評価制度が使われているが、会...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 入社を決めた理由： 事業会社で新しいサービスを作ったりグロースさせる経験を積みたかっ...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 働きがい： エンタメ領域で多くのユーザーに楽しんでもらっているサービスのグロースに携...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 育児休暇などもあり働きやすい面はあると思うが、やりがいを持てるかはその人次第（やりが...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 担当していたサービスがクローズになったこと また、新しい領域にチャレンジしたくなった...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 強み： 企画の会社を謳っているだけあり、一部の経営者層は新規事業の企画のノウハウ（分...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 会社の利益や上場も大事ですが、もっと社員を大切にされる方が会社のためになると思います...
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