回答者別の社員クチコミ
カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社（旧：カルチュア・エンタテインメント株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンテンツ事業部、事務職、リーダー | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 660万円 50万円 3万円 0万円 20万円
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- CCCグループとして入社した上層部と現場の連携がいまいちうまくいってない。吸収合併を...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 給与制度： 厳格なランク制度。上に行くのは大変ですが、頑張れば上がれなくはないです。...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 入社を決めた理由： 元々いた会社が子会社化、吸収合併されたため。 「入社理由の妥当...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 働きがい： あくまで上司次第ですが、新しい企画に対し自由な気風残っていると思います。...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 女性比率は低くないのではないでしょうか。とくに事務職は。ただ役員は男性ばかりだったよ...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 定時退社も有休取得も楽です。 定時後の会議などもほとんどないです。...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- 強み： 知名度が高いこと。 社内のIT化が進んでいて、各種申請はPCから出せるのが楽...
カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンテンツ事業部、事務職、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カルチュア・エンタテインメントグループ（旧：カルチュア・エンタテインメント）
- しっかりと企業としての目標を、具体的に決めていただくと良いと思います。 各事業部や子...
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