回答者別の社員クチコミ
阪急阪神ビルマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務職 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 280万円 -- -- -- --
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- かなり古い組織体制。 部署の長の顔色を伺いながら仕事しなければならない。...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- 給与制度： 基本的には一定額。 上げるにはそれなりの年数が必要。 評価制度： 給与...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- 入社を決めた理由： 知名度が高いため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- 働きがい： 自ら仕事を見つけ、その仕事を動かせるため、上司にはよるが仕事の裁量は大き...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- 男女共に、自分で見出せばやりがいはある。給与に反映されないため、そこのモチベーション...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- ワークライフバランスはかなり調整しやすい。...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- 人間関係の悪化。 お局がいる。 人事や上司に言っても無駄なため、まともな人間が退職す...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- 強み： 主要施設を保持していること。 また、親会社が安定しているということ。 弱み...
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、阪急阪神ビルマネジメント
- 人間関係が滅茶苦茶。 あからさまに仕事をしない上司(特におじさんおばさん)が多すぎる...
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