回答者別の社員クチコミ
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 戦略コンサルタント | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 銀行文化とコンサル文化のハイブリッド。また、旧来のシンクタンク（個人プレー）文化も強...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 給与制度： 1年毎・利益評価を主とした賞与払い含む年俸制。歩合制的に給与金額が相応に...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 入社を決めた理由： 「コンサルティングとバンキングを融合させた新しい大企業向けサービ...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 働きがい： 大企業クライアントに対し、他ファームでは真似のできない”MUFG一体”の...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 元々、業界的に性別の差別・区別はされにくく、個人の資質・実力に帰する所、また昨今は、...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 働き方改革以降、プライベートとのバランスは相当に調整しやすくなっている。...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- コンサルティング業界全体として発生した働き方改革において、他社より徹底的に実行したこ...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 強み： 中堅・中小企業は、商銀を中心としてMUFGからのリード（見込み客）紹介＆対経...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 「事業展望」で記載した戦略の採用と、その実現のための採用・評価・育成施策の一貫的実行...
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