回答者別の社員クチコミ
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 開発に関してはキオクシアと協業している面があり、そのためキオクシアの法令遵守的な側面...
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 給与制度： 賞与はジョブグレードにしたがって概ねの額が決まる。ただし賞与よりも基本給...
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 入社を決めた理由： 当時感じていたNand flashの将来性と新卒初任給の高さ ...
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 働きがい： デバイス特性や膜質といった諸特性にまつわる部分だけでなく、生産性という視...
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 年々女性の数は増えつつある。特に性差が問題となったケースは耳にしたことがない。...
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 比較的有給休暇は取得しやすい。もともと設定されている年間休日数が多いため、休みが少な...
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 外資系という建前ではあるが、日系の雇用の風習に従うようになり、リストラも大幅な減俸も...
サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンディスク合同会社（旧：ウエスタンデジタル合同会社）
- 強み： 製品のコンセプトを成り立たせるため、現場で帳尻を合わせる力は強い。 弱み：...
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