回答者別の社員クチコミ
全国農業協同組合連合会（JA全農）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総合職 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- つぶれない安心感。必ず昇給する安心感。...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 給与制度： 10年目までは誰でも昇給・昇格できる 評価制度： 仕事ができる人に多く...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 入社を決めた理由： 安定しているから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 成長・キャリア開発： 研修制度はしっかりしている。 自分で希望すれば様々な研修を受け...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 女性管理職は少ない、また役員も同じく 本会に入る職員はおそらくバリキャリを目指してい...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 産休制度などしっかりしており働きやすい...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 異動で転職状態の部署になることがつらい 転勤がつらい リモートワークができない 専門...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 強み： 全国ネットワーク、またJAグループのネットワーク 弱み： IT化の遅れによ...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- IT化が遅れている。 若年層の顧客が離れている。 職員から見ても、リモートワークなど...
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