回答者別の社員クチコミ
BackofficeForce株式会社（旧：グランサーズ株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部、営業/採用、一般 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 520万円 -- -- -- --
BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業部、営業/採用、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）
- 【組織体制】 ・バックオフィスBPOサービスの実作業、営業、学習コンテンツ企画/運用...
BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業部、営業/採用、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ・専門スキルのマニュアルやノウハウは...
BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部、営業/採用、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）
- 働きがい： ・自分で請け負ったプロジェクトの責任を負えるので、ソフト/ハード両面での...
BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業部、営業/採用、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）
- ・業務調整はしやすいが、業務最優先傾向にあるので人次第では深夜/土日祝対応しているケ...
BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、営業/採用、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）
- ・良かれと思いリカバリーしても、そこが評価に繋がるか不透明な点 ・「察してね」の文化...
BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業部、営業/採用、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）
- 強み： ・会計士/税理士等士業領域のバックボーンがあるので、専門領域は強い 弱み：...
BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部、営業/採用、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、BackofficeForce（旧：グランサーズ株式会社）
- ・目指してるビジョンには大共感なので、今後は人事制度のアップデート/社内体制＆採用強...
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