回答者別の社員クチコミ
日揮グローバル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1320万円 60万円 0万円 600万円 0万円
日揮グローバルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- 外国人社員が多いことも手伝って社内の風通しはよい。...
日揮グローバルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- 給与制度： 最近は退職社を減らす観点で給与をあげている。30代でも1000万に到達す...
日揮グローバルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- 入社を決めた理由： 世界を舞台に地図に残る仕事をしたいと思った。 「入社理由の妥当...
日揮グローバルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- 働きがい： 自ら発信すればどんどんやらせてくれる雰囲気はある。逆に、それが本当に利益...
日揮グローバルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- 活躍している女性社員は一定数いる。...
日揮グローバルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- 比較的とりやすい方だと感じる。男性社員が育児休暇をとる話も頻繁に耳にする。...
日揮グローバルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- 人事評価が年功序列で、特に秀でた人材を評価する仕組みが存在しない。 優秀な若手が、商...
日揮グローバルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニアリングソリューションセンター、エンジニア、リードエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮グローバル
- エンジニアリング会社は人材が命だと言われ続けてきたわりに、優秀な若手・中堅社員の退職...
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