回答者別の社員クチコミ
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門スタッフ | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- ベンチャー気質。イケイケドンドンな感じです。やりたいことがあれば何でも提案できる環境...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 残業代はでません。また、ベンチャーであるため福利厚生面での待遇は期待してはいけません...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：ベンチャーで働くことで、自己の成長を促し、キャリアアップを図るため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 働きがい： 社員の規模は1,000人ほどなので目立つ成果を残せばすぐに全社中に名前が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 独身者であり、かつウェディングとベンチャーで働くことに興味がある方にはやりがいがある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 休日出勤は当たり前で、間接部門は休日に現場への応援に駆り出されます。その際の手当や給...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 上場はしていますがベンチャー気質が強いため、年齢に関係なくポストに就けますが、30代...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 強み：ハウスウェデイングのパイオニアであり、スケールメリットがある。 弱み：中堅層...
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テイクアンドギヴ・ニーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テイクアンドギヴ・ニーズ 10年以上前
- 離職率が異様に高い環境であるため、まずは社員が働きやすい環境を整えることで、より長く...
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テイクアンドギヴ・ニーズへの就職・転職を検討されている方が、テイクアンドギヴ・ニーズの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門スタッフ、中途入社、男性、退社済み(2010年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。