回答者別の社員クチコミ
株式会社クリード（投資）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 関連子会社 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
クリード（投資）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 新興系企業のため、中途入社の比率が高く、基本的には人によってコーポレートカルチャーが...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 福利厚生・オフィス環境ついて： 東京倶楽部ビルディングには２年もいなかったとおもうが...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 新卒でも給与が高い（４２０以上） 入社前に確認しておくべき点：...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 若くて優秀な人にはどんどん仕事が回ってくるが、上司によって、若い人材の育て方がばらつ...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 部署や上司によって、不動産業の色が出るところは女子は女子として対応している。しかし、...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 人やポジションによってまちまちであり、忙しい人は毎日２時まで働いていたが、忙しくない...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 会社の都合による退職である...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 事業展望：会社更生法適用に申請後、動向がよく分からない...
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クリード（投資）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 関連子会社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、クリード（投資） 10年以上前
- 中長期的な成長を軸にビジネスを考えることが大切であり、明日の大金は重要ではないことを...
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