回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ＳＩ事業部門ＳＥ | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 事業部制組織の特徴がはっきりと現れています。事業部内の風通しは非常に良く、意思決定も...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について：所属部門、担当プロジェクト、直属上司との相性により評価が...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由：意思決定が早く、スピード感が感じられた。 入社前に確認しておくべ...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 働きがい： 目的と意欲があれば新たな業務にチャレンジする機会を与えられることです。 ...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 担当業務や出世の面で男性と女性の間に差はないと思います。...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 「ゆとりとやりがい」をモットーに、残業の抑制や休暇の取得を奨励しています。 また、男...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 各事業部間、社員間の協業意識が弱く、残念ながら組織力を発揮できていないと感じます。...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 強み：意思決定の早さ。 弱み：全社にまたがる協力体制がないため、総合的な提案力に欠...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ＳＩ事業部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 人事制度、組織を刷新し、企業文化を変える。...
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