回答者別の社員クチコミ
日本リージャス株式会社（旧：日本リージャスホールディングス株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| カスタマーサービス | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
※合併・分社前の日本リージャスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 外資だが、組織的にはとても日本体育会系。トップダウン。...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 給与制度・昇給等についての特徴： 現在は不況の影響でベースアップがストップしている。...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 入社を決めた理由：スカウトされたため。他よりも待遇がよかったため。正社員採用だったた...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 働きがい： クライアントに喜ばれたとき。自分の提案や意見が上司の採用されたとき。日々...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- はい。会社にあっている人なら長く続けられる。実際結婚して子供のいる人でもマネージャー...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 週末も会議室アテンドなど入ることがあるので、場合による。...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 人間関係。女性だけの職場だけに、仲が悪い人が多い。互いに悪口を言い合ったり、ケンカに...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 強み：業界1位 弱み：賃料が高い 事業展望：新しいセンターを急速に増やしすぎ...
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日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日本リージャスへの回答
回答日
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本リージャス（旧：日本リージャスホールディングス） 10年以上前
- 新しいセンターを次々とオープンするのはいいが、人手不足になり、サービスの質が落ちる。...
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