回答者別の社員クチコミ
ソフトバンク株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 部長 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のイーアクセスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
ソフトバンクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 買収された側なので回答できません。言える事は同業他社をかなり意識している。昇給率は低...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 入社を決めた理由：買収されたので入社も何も無い 入社前に確認しておくべき点：いろい...
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ソフトバンクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 働きがい： 上から仕事が降ってくるスタイルでそれを速くこなさないと埋もれてしまう環境...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソフトバンクの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 新入社員を始め若い女性社員が多く、遅くまで残業もしている。しかし、結婚後子供を持って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソフトバンクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 平日は残業が多く部門によっては休日でも呼び出しがある部門もある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソフトバンクの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 創業時の社員には手厚い待遇で中途、買収した会社の社員には見下した対応が多い。社長自ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソフトバンクの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- 強み：良くも悪くも資金には困らないと思う。（会長のコネの太さ） 弱み：ＡＤＳＬ自体...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソフトバンクの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のイーアクセスへの回答
回答日
- 回答者 管理部門 部長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトバンク 10年以上前
- ダイナミックな展開をすべき。また、部門長のマナーの悪さは企業イメージ低下になる。...
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