回答者別の社員クチコミ
株式会社日立マネジメントパートナー
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| シェアドサービス部部長代理 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- トップの強烈なリーダーシップと明確なビジョンあり。しかし現場の能力とのギャップが相当...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 年収事例：40歳課長1,000万円 福利厚生・オフィス環境ついて：日立製作所と同じ...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 入社を決めた理由：製作所からの出向 入社前に確認しておくべき点：今後の会社のビジョ...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 働きがい： 若い人が多く、活気がある。また日立グループ内で受託していない会社が多数あ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 情報セキュリティの観点から、情報機器の持ち出しは不可であり、在宅勤務も認められていな...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 慢性的な人員不足、メンタルで体調を崩す人も多く、業務負荷は多い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 強み：日立グループといいう巨大企業グループの人事シェアードサービス部門であり、拡販の...
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日立マネジメントパートナーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 シェアドサービス部部長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立マネジメントパートナー 10年以上前
- 現在のトップは、「外販／グローバル対応」を標榜しているが、現在の顧客(日立グループ各...
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