回答者別の社員クチコミ
ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| Sales & Marketing | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 組織体制は人材が適材適所に配置されており、企業文化については従業員をインターナルゲス...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 年収事例：途中入社2年目、30代前半、年収300万円～500万円 給与制度の特徴：...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 入社を決めた理由：社員を大切にしてくてる文化を感じたことが一番の決め手でした。 入社...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 働きがい： お客様が喜んでくれることを成し遂げたときにはやはり喜びを感じました。また...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 女性が非常に多い会社なのでとても働きやすい環境にあるとおもいます。...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- とても調整しやすい会社だとおもいます。...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 私自身が、他の業界で力を試したいと思ったためです。...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 強み：とてもお客様のニーズが高い事業ということ 弱み：経済に影響されてしまう事業モ...
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ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 Sales & Marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社 10年以上前
- 従業員満足度をあげていき、長期的な戦略を意識し、十分な戦力の獲得が急務かと存じます。...
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