回答者別の社員クチコミ
Astemo株式会社（旧：日立Astemo株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発部 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のショーワへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 年収事例：中途採用、35歳、開発設計担当、年収450万円（残業なし） 給与制度の特徴...
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Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 入社を決めた理由：安定性 入社前に確認しておくべき点：人材教育方法、人材評価方法...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 働きがい： 開発製品が顧客に採用され、世の中に販売されるとき。 評価制度は基本的に年...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 特に女性がやりがいに関して、男性と差を感じる部分は無い。働きやすさに関しては、産休も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 組合員である限り調整し易い。有休消化100%。義務的。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 評価制度が公正と感じられない。上司の主観的評価がメイン。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 強み：国内で競合企業が少ない。 弱み：人材育成方法、古い体制への固執。 事業展望：急...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Astemo（旧：日立Astemo）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のショーワへの回答
回答日
- 回答者 開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemo（旧：日立Astemo） 10年以上前
- 早期のうちにグローバルな生産体制に移行すべき。人材教育方法を経営者がもっと勉強すべき...
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