回答者別の社員クチコミ
三井住友カード株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| シニアスタッフ | 15～20年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
三井住友カードの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 上層部は銀行からの出向者で占められており、銀行の文化が浸透しています。そういう意味で...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 年収事例：シニアスタッフ９００万円 給与制度の特徴：銀行...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 入社を決めた理由：クレジットビジネスの将来性を考えて 「入社理由の妥当性」と「認識...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 働きがい： 上層部が常に新しいことを求める姿勢があり、チャレンジできる環境がある。た...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 価値観次第ではないでしょうか。仕事したい人には物足りない。それども、一定のリスペクト...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 有給を毎月とることを義務付けており、いい会社です。...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 銀行文化のなかで革新性がなく、またマネジメントが銀行的であり上の顔色を見る体質から抜...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 強み：業界の一人者 事業展望：ドコモとの関係がよくわからない...
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三井住友カードの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 シニアスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前
- 銀行から出向で手堅く特に問題はない。...
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