回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 日立製作所の子会社で過半数の株式を押さえられている。いわゆる日立グループだが、例えば...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 年収事例：新卒7年で500ちょい。サービス残業もあり、時給は安い。 給与制度の特徴...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由：就職活動が遅れ、学校の推薦に頼った。 「入社理由の妥当性」と「認...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 働きがい： 評価は上司の胸先三寸。自分なりのポリシーを見つけて、いかにそれを満たすか...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 事務や補助的な仕事が多く、男社会なので、働きにくいでしょう。...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 給与面は年功序列だが、会社の将来性に疑問があった。つまり、若いうちの苦労が後で回収出...
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