回答者別の社員クチコミ
日本郵便株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 集配営業課 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の郵便事業への回答
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
日本郵便の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 公務員体質が民営化後もそのまま残っている。年功序列で年を重ねれば自然と給料は上がって...
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日本郵便の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 年収事例：新卒2年目、23歳、集配営業課、年収320万 給与制度の特徴：年功序列。...
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日本郵便の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 入社を決めた理由：福利厚生が充実していたため。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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日本郵便の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- ほぼ毎日同じエリアを配達するため、お客さまと顔見知りになり郵便物を渡すたびに感謝され...
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日本郵便の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 40代の男性中心の会社のため、女性は働きにくい。 また、アルバイトもほとんどが男性で...
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日本郵便の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 有給休暇に関しては、計画年休という公務員時代の福利厚生が残っていて年間20日は必ず消...
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日本郵便の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 毎日単純作業でつまらない。 仕事が速い人と遅い人では遅い人に残業代が多く付くため、や...
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日本郵便の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 強み：業績はネット化が進み年々悪化しているが会社が潰れることがない。 弱み：業績が...
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日本郵便の就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の郵便事業への回答
回答日
- 回答者 集配営業課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本郵便 10年以上前
- 給料が高い50代の社員（配達員）を切って人件費を節約してほしい。 仕事量と給料の割合...
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