回答者別の社員クチコミ
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
人財・組織戦略コンサルティング部門 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
80 h
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
[評価点について]
エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- 保守的な傾向の強いNTTデータグループに属しているが、他のコンサルティング会社からの...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- 年収事例: 中途入社3年目、45歳、アソシエイトパートナー、年収1500万円 給与制...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- 入社を決めた理由:以前に勤めていたコンサルティング会社での知識や経験が生かせると思っ...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- 働きがい: 他のコンサルティング部門のメンバーと協力して、クライアントに対して総合提...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- 女性社員比率も女性管理職比率も低く、男性優位の社風が色濃く残っているので、女性が働き...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- ワークライフバランスを推奨しようとする風土は親会社にはあるが、コンサルティングの仕事...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- リーマンショック後に業績が低迷し、職責を果たすことが困難になったため。...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- 強み: コンサルティング領域が(他社に比べて)幅広いこと 弱み: 他のコンサルティ...
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エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人財・組織戦略コンサルティング部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前
- グローバル化時代に対応した戦略を、積極的に展開して欲しい。...
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