回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサル | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
200 ｈ以上
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- ・よくも悪くも体育会系 ・「さん」付けを売りにしている ・頭のよい人も多い ・伝統を...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 年収事例：業績不振のため、賞与は３カ月以下。手当も減少し、若手コンサルの給与は手取り...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由： 総合コンサルティングとしての魅力と歴史 「入社理由の妥当性」と...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 仕事のやりがいは、直接顧客の成功・成長に携われること。また、多くの案件に触れられるこ...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 全体には、調整が難い。仕事がなければ会社に行かなくていいのは魅力。但し、仕事が多くな...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 深刻な給与面、将来性 ワークライフバランスの欠如 職場の雰囲気の悪化...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 強み：日本の古参コンサルティングファームとして優良顧客を抱えている点。 弱み：フレ...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 低競争力のベテラン／失敗した旧経営陣／膨張肥大するスタッフの厳格な整理削減。 若手人...
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