回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 大学毎の派閥がある。営業と工場間に隙間があり、うまく連携が取れていない。業界自体が旧...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 年収事例：新卒入社4年目 27歳 事務 年収440万 給与制度の特徴：賞与約4ヶ月分...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由：インフラ、素材メーカーとして安定的な会社であると考えた。日立グルー...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 度重なるリストラがあり、社員全体の士気は低下の一途。...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 業界自体古い体質なので、総合職としては働きにくい。一般職については基本女性のみ。...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 工場地区は分からないが、比較的年休自体の取得はハードルは高くない。最低限自分の仕事を...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 度重なるリストラ及びリストラ計画により、社員全体としての活気が失われている。 また製...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 強み：日立グループに所属しているというブランド。インフラ関係の製品は取り換え需要があ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 具体的な事業再建案を社長自ら社員全体へ浸透させるべき。...
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