回答者別の社員クチコミ
厚生労働省
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総合職、企画立案、係長級 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
厚生労働省の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 社会を良くしたい、公共性のある仕事に携わりたい、という想いを持っている人が多いとは思...
厚生労働省の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 給与制度： 俸給表に基づいて支払われる。各グループごとの年次順に上がっていく。そこに...
厚生労働省の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 入社を決めた理由： 日本において、社会全体、特に医療政策や公衆衛生施策に一定程度実行...
厚生労働省の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 働きがい： 日本全体の、５年〜10年程度の中長期的な目線に立って、施策の立案や制度の...
厚生労働省の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 女性の働きやすさは確保されていると思うし、女性が管理職になっている割合も一定程度ある...
厚生労働省の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 働き方改革を推し進めている担当省庁なだけあって、休暇は取りやすい。国会開会中の残業時...
厚生労働省の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 自分のやりたいことや興味関心が色々移り変わる場合、あるいは公共セクターに限らず、民間...
厚生労働省の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- 強み： ・日本の社会保障施策全般に携われること。様々に批判を受けることも多く、すぐさ...
厚生労働省の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、企画立案、係長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、厚生労働省
- ・まず第一に人的資本へのリソースを割くこと。それは単に年収を上げることではない。 ・...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
厚生労働省への就職・転職を検討されている方が、厚生労働省の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（総合職、企画立案、係長級、中途入社、男性、現職（回答時）、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。