回答者別の社員クチコミ
ユニリーバ・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営管理 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
ユニリーバ・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニリーバ・ジャパン
- アジアのリージョンヘッドの影響力が非常に強く、日本で決められることはほとんど無い。 ...
ユニリーバ・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニリーバ・ジャパン
- 給与制度： パフォーマンスを上げても年1の評価でややボーナスが増える程度。昇給率はか...
ユニリーバ・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニリーバ・ジャパン
- 入社を決めた理由： FMCG業界への興味 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
ユニリーバ・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニリーバ・ジャパン
- 業界水準に比べると給与が低い。昇給もすべてアジアのリージョンヘッドの承認が必要でなか...
ユニリーバ・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニリーバ・ジャパン
- 他社のフォローばかりするのではなく、リスクを取って投資をしてトレンドを自ら作り出す活...
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