回答者別の社員クチコミ
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
エンジニア | 3~5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 h
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
[評価点について]
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 450万円 25万円 -- 150万円 --
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 比較的縦横のつながりのある企業です 年齢とかも気にせず関われると思うので人との関わり...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 給与制度: 年2回の昇級チャンスはまあまあありがたかった 評価制度: 自分を上手く...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 入社を決めた理由: 働いて笑おうという言葉に惹かれたから えんじにあとしてやりたいこ...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 働きがい: 20代若手の時点で責任ある仕事を任せてもらえるのでそういうのが好きな人に...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 比較的他企業よりは働きやすいと思う...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 案件によりけり 複数並行稼働してる人なんかは死に物狂いで働いていた...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 給与が安かった...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- 強み: 人の多さで戦える 社内の縦横の風通しで戦える 弱み: 技術的な強みがないの...
パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルビジネスプロセスデザイン(旧:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
- もう少し給与や待遇をよくすべき マネジメント以外のキャリアも見出せるようにすべき 中...
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