回答者別の社員クチコミ
国立大学法人京都大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 特定職員 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 特定職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学
- トップダウン型の組織なので、上層部に気に入られたら比較的自由に働ける環境だと思う。た...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 特定職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学
- 給与制度： 交通費以外の手当や賞与がなく、資格や学位を取得しても給与は据え置きだった...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 特定職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 中途採用の場合、無期雇用転換するには...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 特定職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学
- 成長・キャリア開発： 優秀な人材が多いので、彼らから学べることは多いです。自ら学び続...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 特定職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学
- 部署によっては子供や家庭の都合での急な早退や突発休も許されるので、小さい子がいるママ...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 特定職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学
- 部署によっては子供の発熱など、突発休や早退に寛大らしいです。...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 特定職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人京都大学
- トップが代わると方針も変わるため、評価基準も変わり、仕事内容も変わることにうんざりし...
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