回答者別の社員クチコミ
東亞合成株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発、主任 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
東亞合成の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究開発、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亞合成
- チームで仕事を行う、意見を出し合う、スケジュールを見直すと言ったことは行われず、他者...
東亞合成の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究開発、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亞合成
- 近年、女性の採用枠を大きく伸ばすとともに女性管理職も増えてきた。産休、育休を取得し、...
東亞合成の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究開発、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亞合成
- 有給休暇は非常に取りやすく、一日前の申請でも何も言われないし、ほとんどの社員が100...
東亞合成の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亞合成
- 経営陣を向いて検討方針が決まり、データの恣意的な報告を行うチーム風土と上層部に嫌気が...
東亞合成の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亞合成
- 自分たちの開発製品の強みと弱みを正しく理解して事業投資の選択と集中を行うことが必要だ...
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