回答者別の社員クチコミ
東芝エレベータ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 650万円 30万円 15万円 70万円 --
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 上層部の変更による方針変更が大きい。 とりあえず工場が槍玉に上がることが多い。...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 給与制度： 昇給は定期的にある 住宅手当は一万円はもらえる 評価制度： 上司の評...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 入社を決めた理由： シェア3位とはいえ、事業形態が安定していると思った 「入社理由...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 働きがい： あまりない 成長・キャリア開発： 色々なことが経験できるとは思う 近年...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 男女の差は感じないが、いかんせん技術職に女性がすくないため、肩身の狭さはあるかもしれ...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 有給取得率をあげようとはしており、年間休日も多いとは思うが、いかんせん残業時間長時間...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 将来の不安...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- 強み： 新規参入がしづらい事業 弱み： カスタマイズの範囲をコントロールできず、一...
東芝エレベータの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝エレベータ
- カスマイズ範囲の制限および、設計部門の現実的な実力値の把握...
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