回答者別の社員クチコミ
日揮ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1000万円 -- -- -- --
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 持ち株会社制に移行した理由は、現在の２トップが、事業がわからなくなり、現場放棄して楽...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 評価制度： 能力は全く関係なく、２トップの息がかかった人間が出生する。...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 入社を決めた理由： 大学教授の推薦 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 働きがい： 海外の仕事があり、アルジェリア事件を経て、安全セキュリティ面も強化された...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- おべっかを使えば、女性も出世できる。能力は関係ない。...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 風通しが良い会社であったが、風通しが非常に悪くなった。...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 強み： 設計調達建設EPCの日本最大手であり、グローバルプロジェクトの遂行能力も、高...
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エネルギープロジェクト本部、プロジェクトエンジニア、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス
- 文系と、理系は建設系エンジニアが要職を締めており、出身部で出世が決まる状況がある。...
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