回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マーケティング | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- いろいろな面で歴史ある企業だと感じる。 「さん」付け文化を公に謳っているが、これまで...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 成長・キャリア開発： 自社の研修を受けることはできるがあくまでも一般論や法律レベルの...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 育休など当たり前の制度はあり、育児中の社員は申請をすれば働き方も調整してもらえるが、...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 仕事量や残業の少なさ、という面ではワーク・ライフバランスは取りやすい。 フレキシブル...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 仕事を通してのキャリアアップができていないと感じ、他社で通用するスキルを身につけたい...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： 歴史があるゆえのブランド力とこれまでに蓄積したパイプ 弱み： グローバル企...
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