回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- パーパスやバリューをうたっているが、経営陣が自ら実行していないケースが目立った。イコ...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 人事の方の対応が誠実で、将来のビジョンを明確にすることが出来た。...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- あまりない。営業は持ち帰って隠れ残業をしていた。会社PCでログを管理されていたので、...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 経営がだめなこと、長くいる社員が非常に保守的で内向きなこと。優秀な人事部の管理者が辞...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： 古くからの顧客を多く持っている。 弱み： 経営陣のリテラシーの低さ。内向き...
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