社員クチコミ（344件）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 組織体制・企業文化（56件）
- 入社理由と入社後ギャップ（42件）
- 働きがい・成長（51件）
- 女性の働きやすさ（50件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（42件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 4.5
- 働きがい： マネージャーはプレイングマネージャーのため、自己の裁量がかなり柔軟に得ら...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 1.9
- いろいろな面で歴史ある企業だと感じる。 「さん」付け文化を公に謳っているが、これまで...
- 回答者 教育事業、営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.5
- 働きがい： 営業は自分で時間ややり方をコントロールしやすい。かなりの裁量を持って業務...
- 回答者 総務部、総合職、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 1.9
- 入社を決めた理由： 平均年収が高い(857万円) 能率手帳ブランド 「入社理由の妥当...
- 回答者 法人営業、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 1.9
- トップは何もせず現場に変革を考えろと連呼するのみ。当然現場は変革をすることはできずに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 強み： 大手企業に営業基盤がある。メーカー系に強い。法人向けの人材育成支援業では老舗...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 成長・キャリア開発： 仕事に対する姿勢次第で、様々な経験を積むことができると思う。や...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.9
- 良くも悪くも、優しくぬるい会社。居心地よく過ごせる風土、環境は十分に整っている。 た...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.0
- 働きがい： 自社商品を通して、お客様の課題に触れ、課題解決のための多様な着眼が身につ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.0
- 入社を決めた理由： 人材業界全般に興味があった。 また、金銭面での不満はあったが、全...
- 回答者 法人営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.5
- 働きがい： 仕事自体はとても崇高なものであり、まっとうに働くことが出来れば働き甲斐を...
- 回答者 ラーニングデザイン、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 5.0
- 強み： とにかく革新的なこと。現状に満足せずハングリー精神を常に持っていること。この...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.5
- 産休・育休をとった女性は多く、また時短勤務やテレワークが可能なため、子供がいても勤務...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.5
- 成長・キャリア開発： マネジメント職になるとマネジメント研修があるが、それ以外のキャ...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 3.5
- 今はどうかわかりませんが、安定志向でありながら、降格も普通でしたので比較的風通しはい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.9
- 個々人の意見が非常に尊重される。自分で何かやりたいことがあれば、そのことに対して周囲...
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.5
- 入社を決めた理由： 歴史が古く、しっかりとした会社であるという印象を持ったため。 「...
- 回答者 通教部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：注力分野（人材育成、研修）への興味があったために転職を決めた。 「...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.8
- 18:00以降も仕事があることは仕方がないが、会社としては残業を制限している。 自己...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.8
- 「さん付け文化」などフラットな組織と謳っているが、上下関係はしっかりとあり、管理者に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.8
- 入社を決めた理由： ゆったりした会社だと思ったため。スピード感が緩めだと思った。 「...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.8
- 強み： 圧倒的なブランドイメージ。教育も手帳も出版も「能率」という名前を出せば業界で...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.8
- 調整しやすいと思っていたが、実際は部署によると思った。 個人依存になっている部署は、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.8
- 働きがい： あまり働き甲斐を感じられなかった… 成長・キャリア開発： 自分で手を挙げ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.8
- 入社を決めた理由： 人事の方の対応が誠実で、将来のビジョンを明確にすることが出来た。...
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