回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 通教部門 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 通教部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 株式会社化前の社団法人時代の雰囲気を継承しており、良くも悪くも官僚的な風土。部長職以...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 通教部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 入社を決めた理由：注力分野（人材育成、研修）への興味があったために転職を決めた。 ...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 通教部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 人材系の事業をしているため、自社でもひと通りの評価手法を採用している。360度評価な...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 通教部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- インフラ企業、公務員等の似た風土。産休、育休などはしっかり取れるが、出世には壁がある...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 通教部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 上記のような点で、一定の割り切りをもてば長く働きやすい風土だとは思う。ただし、転勤は...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 通教部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 提案などの稟議の遅さ、実力主義とは言いがたいトップ人事など。もっとスピード感あるなか...
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