回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 教育営業 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 若手社員にはとにかく宿題を課し、その成果をプロジェクトのミーティングの場などで発表さ...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 年収事例： 住宅補助も含めれば20代後半で400万円は超える。40歳前後で役職がつく...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 歴史が古く、しっかりとした会社であるという印象を持ったため。 ...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 働きがい： 自分の提案していた研修プログラムの受注ができたとき。決して安いものではな...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 営業職は繁忙期は退社時間も遅くなるため、お子さんをお持ちの方は少し厳しいように感じま...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 常に勉強し続けなければいけない雰囲気であったし、家に仕事を持ち帰るのも当たり前の雰囲...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 教育営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- かなり意識の高い社員が多く、就業後や休日の仕事（サービス残業）や自己啓発が当たり前と...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日本能率協会マネジメントセンターへの就職・転職を検討されている方が、日本能率協会マネジメントセンターの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（教育営業、中途入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。