回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総合職 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- わりと個人主義が強く組織力が弱い。 さらにトップダウンで決まることが多いです。...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 給与制度： 基本給、残業代、など基本的な制度はそろっています。 評価制度： 年1回...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 基本給、福利厚生などが安定しているから。 穏和な雰囲気の人が多か...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 働きがい： 仕事の負荷やノルマが少ないのは良いですが その分やりがいも少ないと感じま...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 育児との両立がしやすい環境なので 復帰する人が多いと思います。 男性も女性も育休が取...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 有給は取得しやすい環境 ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は連休になります。...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 個人としては優秀な社員もいるが、組織としていまいち力を発揮できていないため。 マネジ...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： 業界内ではわりと歴史があり安定性も高いと思います。 弱み： 過去の成功体験...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- ビジョンを従業員にうまく啓蒙できていないため どこに向かっていけばいいか社員にとって...
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