回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 520万円 -- -- -- --
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 組織体制：手帳部門、研修部門とあるが別会社に近い。研修部門だけでいったら全体で200...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 給与制度： 人材業界のなかでは平均的。高くは無い。 新しく制度が変わるらしく年功序列...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 長い歴史と安定性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 女性社員も多く、育休産休も経て働く女性も多い。働き続けやすいとは思う。ただ、女性を大...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 休みもとりやすく、時短勤務、時差勤務もあるため調整しやすい。ただ給料は決して高くない...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 給料が低く子育て世代にはつらい。共働きの母親側であれば問題ないかと思うが(父親の稼ぎ...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： 日本能率協会という歴史 弱み： これといった自社特有サービスがない 事業...
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