回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ラーニングデザイン、営業 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
5.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ラーニングデザイン、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 風通しがよく誰でも尊重される風土がある。若い方はどんどん挑戦していくべき。 社長も先...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ラーニングデザイン、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 様々な領域に挑戦していく風土があることが入社を決めた大きな理由で...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ラーニングデザイン、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 男性育休も取得できたり女性もフレックスなどを用いて自由に働くことができる。最近では育...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ラーニングデザイン、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： とにかく革新的なこと。現状に満足せずハングリー精神を常に持っていること。この...
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