回答者別の社員クチコミ
ゴールドマン・サックス証券株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| オペレーション | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
95 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 60万円 0万円 70万円 --
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- 割とフラットで仕事がしやすいが、会社の規模が大きいせいか連携がうまく取れず他人に仕事...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- 給与制度： 競合他社に比べて低いという評判。部署によっても全然違うため、最終的には「...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- 入社を決めた理由： 特に無し。年収で決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- 働きがい： ネームバリュー、、、 成長・キャリア開発： 金融業界に詳しくなることで...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- マネージャーは女性の方が多い。そういった点ではフェアに評価されて昇進しやすいと思う。...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- もちろん役職によって違うが、部署とチームによっての差が一番大きいと感じる。完全に配属...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- 割に合わない。...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- 強み： ネームバリュー。OB陣が強いため箔が付くしこの先のキャリアにも有利に働く ...
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券
- 社内の連携が取れていない。改善すべき...
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