回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| Song本部、Management Consultant、コンサルタント | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 960万円 74万円 -- 60万円 --
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 基本的にはプロジェクト・クライアントごとに違う会社というイメージ。プロジェクトチーム...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： スタッフのうちは基本的にはシンプルな年俸制。優秀なメンバー・活躍したメン...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： 給与が良かった、成長できる可能性を感じた 「入社理由の妥当性」...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： 顧客の顔が見えること。給与やクラスの変化が大きいこと。 成長・キャリア...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 女性が働くには理想的と考えられる。アファーマティブアクション的な評価設計が組み込まれ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- プロジェクト次第だが、基本的にはワークライフバランスをとりやすいかいしゃ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- いわゆる日本の大企業に近づく感じがあり、社外で通用するスキルが身につかないのでは？と...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 強み： ビジネスモデルが強い。高単価を納得させるスキームがある。他にできないプロジェ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 Song本部、Management Consultant、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- Japan/APACの政治力の強化、本国への上納金の適正化...
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