回答者別の社員クチコミ
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス株式会社（旧：森六テクノロジー株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- ガテン系の企業文化。残業をどれだけして仕事をこなしていけるかといった感じ。...
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- 評価制度： 評価シートにのっとり、年2回、S～C判定で評価される。ほとんどがBだが、...
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- 入社を決めた理由： 自動車業界は、日本国として力があるので魅力的。その中でも、森六テ...
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- 働きがい： 自分が携わった部品が、実際に販売されて手に取って感じれること。 成長・...
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- モノづくりのメーカーなので、女性は少ない。そのため、女性に対して周りは優しいので、働...
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- 平日は、バリバリ働いて稼いで、土日ゆっくりできれば良いとの考えであれば問題なし。平日...
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- 仕事が忙しいので家庭とのバランスが難しくなってきた為。常に日本国内や海外への転勤があ...
森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、森六テクノロジー・オーバーシーズ・ホールディングス（旧：森六テクノロジー）
- 強み： HONDAと強いつながりがあるので、HONDAと一緒に成長できる。 弱み：...
-
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生産技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)
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