回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営人材革新 産業振興、企画営業・運営 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営人材革新 産業振興、企画営業・運営、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- ・経営層は自分たちのマネジメント能力の低さに蓋をし「大義」に注目させ職員の目を逸らし...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営人材革新 産業振興、企画営業・運営、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 働きがい： ・業界のため、社会のために何か仕掛けをしたいのであれば挑戦することは可能...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営人材革新 産業振興、企画営業・運営、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 今の経営層についていくことを苦痛に感じたため。...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営人材革新 産業振興、企画営業・運営、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： ・先人たちが積み上げてきた人脈、ブランド力 弱み： ・組織体制 ・経営層 ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営人材革新 産業振興、企画営業・運営、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- ・会社がこの先良くなる姿が想像できません。今までJMAを支えてきた職員がなぜこんなに...
-
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企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）
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