回答者別の社員クチコミ
日本放送協会（NHK）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンテンツセンター | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンテンツセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 法令遵守の意識が非常に高い。会長が交代するたびに人事や評価制度が変わるため、将来設計...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンテンツセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 給与制度： 給料は順番に高い。福利厚生が非常に充実している。 評価制度： ボーナス...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンテンツセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 入社を決めた理由： 全国転勤が可能なテレビ局だから。 「入社理由の妥当性」と「認識...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンテンツセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 働きがい： 組織としての戦略設計が脆弱なため、職員個人の成長設計も同様に弱い。全体戦...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンテンツセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 全国転勤のためキャリア設計に困難を感じる人もいる...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンテンツセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 強み： 福利厚生が手厚い。 弱み： 会長の交代が数年ごとに行われて、専門外分野から...
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