回答者別の社員クチコミ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 能開、主幹 | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 -- -- -- --
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 能開、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 給与制度： 優秀でも、カスでも給料が同じで、毎年昇給がある。全員平等な給与制度なので...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 能開、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 成長・キャリア開発： 指導員職はやっている業務が特殊すぎて他業界で活かしにくい。この...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 能開、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 現場では女性ならでは苦労は多いしと思うが、組織としては女性をかなり優遇している。...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 能開、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 仕事ができる人に業務が集中するので、優秀な人はかなり忙しく、サービス残業が多くなり、...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 能開、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 不平等な全国転勤を一生受け入れないといけないため...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 能開、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 強み： たぶん潰れない。 弱み： 離職者訓練の利用者は、この人不足の時代でも就職で...
-
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職業訓練指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)
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