回答者別の社員クチコミ
千葉県警察
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サイバー犯罪捜査官 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
千葉県警察の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 内向き、意見は言わない。前向きな意見でも上司への反抗と捉える軍隊的な組織。 成功して...
千葉県警察の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 給与制度： 仕事のレベル感に比べ非常に良い。 評価制度： 成果も求められないことか...
千葉県警察の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 入社を決めた理由： 面白そう、世の中の役に立ちたい。 「入社理由の妥当性」と「認識...
千葉県警察の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 働きがい： 人のためになる仕事もできる場合もある。 運が悪ければ上司の出世や保身の為...
千葉県警察の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 上司の当たり外れにもよるが、本部においては年々良くなってきてはいる。...
千葉県警察の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 県民のための仕事を考える人は減少傾向、自分のプライベート中心の職員が多くなってきてい...
千葉県警察の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 強み： 売り上げではなく、人にための役に立つ仕事ができる。 頑張った分、誰かにために...
千葉県警察の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 サイバー犯罪捜査官、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千葉県警察
- 人を動かすと人件費がかかるという基本的な仕事の管理を経験できずに管理職になり、またそ...
-
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警察官、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)
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