回答者別の社員クチコミ
公益社団法人青年海外協力協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| jica事業、契約職員、支援班 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
120 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 250万円 -- -- -- --
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- イエスマンのみが上に上がれる。雄谷会長のワンマン経営で優秀な人材はほぼ抜けてしまった...
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- 評価制度： 優秀な社員ほど意見をいうが、意見を聞いてもらえず、消えてゆく。JDR国際...
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- 入社を決めた理由： JICA事業にかかることで、今後調査員業務の経験を積めると思った...
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- 働きがい： なし。JICA事業にかかわれる点ではよいが、今後はJICA事業との関わり...
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- 職場の中では風通しは良い。女性だから特別何か優遇があるわけではなかった。...
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- 人員補充ができないので、そのしわ寄せが他の職員に降りかかり、休日出勤してこっそり仕事...
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- 強み： なし。温泉を掘って、福祉施設を作るぐたいしかできない。あれが黒字になるのはい...
公益社団法人青年海外協力協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 jica事業、契約職員、支援班、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人青年海外協力協会
- 若い人を入れたほうがよい。...
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