回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 680万円 40万円 -- 200万円 --
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- コンサルティング企業ではアップ又はアウトのカルチャーが残っており、自身の専門性（テク...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： 年棒制（年棒に年間ボーナスが組み込まれている） 評価制度： プロジェク...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： 大手企業のプロジェクトに参加する事で、業界知識並びに技術スキルを...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： 大手企業のプロジェクトに参加でき、業界知識を深める事が出来る点とやはり優...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- プロジェクトとプロジェクトの合間に有給を消化する事は可能です。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 他のコンサルティング会社への転職が決まったため。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 強み： アクセンチュアの戦略部門は他の追随を許さないぐらい強みがある。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 CONSULTING(経営コンサル)、コンサルタント、アソシエイツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 大量採用を行っている為、昔と比べてコンサルティングファームとしての格が下がってきてい...
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