回答者別の社員クチコミ
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| インフラ、IT、PM | 3年未満 | 退社済み(2020年以降) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 外資系企業特有の文化。言葉では難しい。多国籍多い印象...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 給与制度： やや高い方だとおもうが、満足するかどうかは、個人の価値観によると思います...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 入社を決めた理由： 仕事量や任されるプロジェクトが大きい 「入社理由の妥当性」と「...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 働きがい： あまり感じないと思うのが印象にある 成長・キャリア開発： 特になし...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 妥当な働き方は可能。育児制度は使用したことがないが、福利厚生には含まれていると思うの...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- リモート案件もあるので、希望は考慮される印象 火消し案件の場合、朝から夜中まで働かざ...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 対応が比較的遅いのと、キャッチアップが苦手な人が多すぎる 上司との連携やチーム内での...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 強み： バックグラウンドが高い人が多い 弱み： ピッチ感が遅いと思う。全体的に ...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 インフラ、IT、PM、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 従業員に対する評価制度をもう少し明確にすることで、働きやすくなると思う。...
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