回答者別の社員クチコミ
青山商事株式会社（アパレル）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 京浜地区、販売、店長 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- スーツの販売に良い意味でプライドをもった会社。企業文化は2018年までは体育会系だが...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- 給与制度： しっかり整っている...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- 入社を決めた理由： 世界ナンバーワンのスーツ販売着数を誇り、アパレルの中では給料が良...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- 働きがい： 店舗販売が主体だが、自身で制服の営業ができるようになれば転職の幅は広がる...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- 女性は様々な面で優遇され働きやすいと感じる...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- 基本平日休みだが、土日休みにこだわりが無ければワークラフバランスは最高...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- コロナ時の売上低迷。家庭環境の変化での転勤不可...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- 強み： 社内制度がしっかりし、紳士服業界ナンバーワン。今後を見据え様々な事業展開を模...
青山商事（アパレル）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 京浜地区、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル）
- このまま社員を大事にする会社でいてください...
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