社員クチコミ（2663件）
青山商事株式会社（アパレル）
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- 回答者 店頭販売、営業店、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 働きがい： 大手なだけあってお客様と触れ合う時間は長い。 個人売り上げの目標が達成不可能なレベル(人員は減っているのに少ない人...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- 強み： 多角化した事業ポートフォリオ。ビジネスウエア以外にもカード事業、印刷、メディア、不動産など幅広く展開し、収益化を分散し...
- 回答者 小売、副店長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- 店長職以上の人でないと、40代以上の昇格チャンスなど無いため。 やる気があってもチャンスがない。 会社としての成長支援はうたっ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 入社を決めた理由： 人の人生に関わる仕事がしたいという思いからこの会社に入社を決めました。入学式、卒業式、成人式、入社式、就職...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.3
- トップダウンが強い組織文化である。 販売や顧客獲得に関する営業方針は本社マターで目まぐるしく変わる。その時々のトレンドに合わせ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.6
- ワークライフバランスは正直かなり難しい。結婚や出産のタイミングで辞めていく人も多い。店舗勤務の社員は土日休みじゃない・年末年始...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.1
- アパレル＝ファッションを標榜しながらも社員の感度は極めて低く、来店客の大半もノンポリ層であるので、流行を追うことなくビジネスウ...
- 回答者 営業、副店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.5
- (利用はしたことないですが) 結婚後時短勤務や、育休.産休、幼い子供がいる際における時短勤務など、様々な制度があるため、申請す...
- 回答者 販売職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.1
- 20代から30代まではキャリアアップを望めるが、所詮は数字結果がモノを言う業界です。配属先店舗によっては、地方から都心部への人...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 働きがい： お客様に対して本当にいいなと思った商品を提案して喜んでもらえると嬉しいですし、それが結果として売り上げアップに繋が...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 働きがい： 不特定多数のお客様と接する機会が多く、お客様によっても会話の内容が違ってくるので勉強になります。お客様にありがとう...
- 回答者 販売スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.0
- 働きがい： 全国展開しているので、好きな場所で働けるチャンスがあります。実際、希望の地へ転勤することも出来ましたし、ブランドを...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.3
- 市場の将来性が低く、在宅勤務やオフィスウェアの多様化により会社の主軸であるスーツの需要が低下する一方だったため。 スーツ以外の...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 4.0
- 洋服の青山とTSCとで事業部門が異なりますがそれぞれ特色が違うように感じられました。 洋服の青山の方は昔ながらの風習を大事にす...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 4.0
- 入社を決めた理由： 紳士服業界に絞って就活していましたが、入社の決め手は業界no.1という規模感・安定性、当時はオーダー専門店...
- 回答者 店舗、販売、副店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 2.0
- 働きがい： コミュニケーション能力や、営業力は身につく。ただ、自分が転職しようとした時に活かされるほどの営業力などはないと思う...
- 回答者 店舗販売、店長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 2.9
- 上長の好き嫌いで店長の配置が決まってしまう雰囲気はあった。 売上の悪い店舗に配属になると、あたかも店長が悪いとゆう雰囲気をだし...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.5
- 年間休日が少なく、1〜3月にかけて繁忙期になるため1対1の販売を2組以上掛け持ちしなければならないので体力的にしんどいです。販...
- 回答者 販売員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.1
- 入社を決めた理由： 扱う商材がわかりやすく、アパレル企業の中では割と法令に従っている部分があったこと。社宅整備もある為 「入社...
- 回答者 販売員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.1
- 現在は分からないが、在籍当時の多くのスタッフは取り敢えず店長職を目指して店長からエリアマネージャー職、もしくは本部転勤を考える...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.6
- 入社を決めた理由： 一部上場企業である。業界一位である。福利厚生が手厚い。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ア...
- 回答者 営業、副店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、青山商事（アパレル） 3.5
- 働きがい： BtoCでの現場営業のため、直接のお客様の反応を見聞きできること 成長・キャリア開発： 入社1年目、およそ半年OJ...
- 回答者 洋服販売、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 入社を決めた理由： コミニケーション能力を磨きたかったから。 未経験で早期で活躍できる環境行きたかったから。 「入社理由の妥当...
- 回答者 洋服販売、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、青山商事（アパレル） 2.6
- 働きがい： お客様に喜んでもらえる瞬間・お礼言われた瞬間は1番嬉しい。 ただ、好きに接客つけるわけでは無いし、成績が良くても他...
- 回答者 販売職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、青山商事（アパレル） 3.0
- 入社を決めた理由： 学生時代のアルバイトの経験から商品を提案して実際に「ありがとう」と言ってもらえることに喜びを感じた為、人生...
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