回答者別の社員クチコミ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門、マネージャー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1200万円 -- -- -- --
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 部署（部門長）の性格にかなり左右される...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 給与制度： コンサルタントの給与はいいと思うが、バックオフィスには非常に厳しい 評...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 入社を決めた理由： 業界が面白いと思ったこと 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 働きがい： 非常に残業が多かったが、やりがいはあった 成長・キャリア開発： 研修は...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 残業が多いが、時短勤務も認められているため、利用できる部門に所属していれば女性も働き...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 非常に厳しいと考える。会社としてはワークライフバランスを取ろうとしていることは感じら...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 人事評価が恣意的であること、昇給が非常に厳しいこと...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 強み： 優秀な人材が多くいて、事業展望は明るいと思えた。 弱み： 昇格・昇給が今後...
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- バックオフィスの残業問題は深刻だと思うので改善を考えて頂きたい。人事制度改革をしてい...
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